Familier skal blive bedre til at drive virksomhed

Ernst & Young
Dansk virksomhedskultur: Styrken og samtidig svagheden ved dansk virksomhedskultur er ejerledelsen. Ejerlederen er suveræn til at skabe vækst med sit engagement og personlige drive, men når han ikke længere er til stede i virksomheden, går en central del tabt. Det går ud over virksomheden - særligt i de tilfælde hvor den går i arv til en datter eller søn. (mere…)
Read More

Dansk virksomhedskultur anno 2007

Artikler, Ernst & Young
”De ringer og snøfter – Vi kommer og løfter.” – Fra 108 rim i erhvervslivets tjeneste. Dansk virksomhedskultur er præget af livet i mellemstore, familieejede organisationer. Den strømlinede corporate culture, som verdens allerstørste industrinationer har opbygget, har kun i begrænset omfang smittet af på danske virksomheder – og det er både godt og skidt. (mere…)
Read More